Connaissance de l’entreprise : activité, marchés, organisation, stratégie, vision, culture, analyse approfondie du poste à pourvoir : historique, environnement, missions, projets, évolutions, enjeux, équipe

Définition du profil recherché

Rédaction de l'offre d'emploi

Définition d’une stratégie de sourcing ciblée permettant un accès rapide aux talents recherchés : approche directe ou techniques de recherches (partenaires CVthèques, grande visibilité sur les jobboards, réseaux professionnels et personnels, réseaux en ligne)

Identification et approche des personnes ciblées

Entretien de préqualification téléphonique des candidats

Conduite d’entretiens exhaustifs en face à face avec les candidats pré- sélectionnés

Validation des références professionnelles

Présentation des candidats retenus : dossier individuel reprenant leurs expériences, leurs motivations, leurs aptitudes personnelles, leur capacité d’intégration dans l’entreprise

Aide au choix final : assistance dans la négociation des conditions de collaboration avec le candidat retenu, en veillant à l’intérêt des deux parties

Suivi de l’intégration du collaborateur recruté : réalisation avec lui et ses référents opérationnel et ressources humaines d’un bilan mensuel durant la période d’essai

Garantie : l’ensemble de nos recrutements fait l’objet d’une garantie durant la période d’essai du collaborateur engagé par nos soins.